- er stærke forudsætninger for udvikling, omstilling og samarbejde

For at opnå et tæt, tillidsfuldt og stærkt samarbejde kræver det et indgående kendskab til egne og andres karaktertræk og præferencer. Dette kendskab kræver først og fremmest udvikling af egne kompetencer – en proces, der løber fra dag til dag,men også over længere tid.

Hos IBC ProjectManagement benytter vi primært to metoder, når vi arbejder med kompetencer:

• Belysning af personlige karaktertræk
• Afdækning af præferencer på grundlag af en psykologisk profi l

Nogle af de værktøjer vi benytter er blandt andet:

• MBTI (personlig præferenceafdækning)
• Belbin teamrolleprofil
• DiSC
• Extended DiSC
• MPA

Coaching 

En anden mulighed er coaching. Coaching handler om at hjælpe mennesker/teams med at frigive målrettet energi med henblik på at løse opgaver mere effektivt. Med
coachen som procesansvarlig og du eller dit team som resultatansvarlig, fungerer coachingen optimalt.

Kontakt os

Er du usikker på, hvordan du kommer i gang med din personlige udvikling, så kontakt os for en uforbindende samtale.

Præsenterer du en virksomhed, som har behov for coaching eller har lyst til at anvende nogle af de andre profilværktøjer vi udbyder, kan vi tilbyde at instruere dig i ét eller 2 af værktøjerne til en særlig introduktionspris.